人力资源

          这里的“人品”包含两层含义：一是做人的基本道德素养，二是对经纬企业文化的认同。

        所谓“人尽其才”，就是在岗位安排上要充分考虑员工的特长、技能特点及其职业生涯规划，并充分授权，以确保最大限度地发挥员工的才能。

      岗位竞聘制度是经纬用人原则的具体体现。每个员工均可依靠自身的努力，争取公司提供的机会。

      共同的价值观是经纬对员工作出公正评价的基础。员工在完成本职工作中表现出的能力和潜力，是比学历和经验更为重要的评价标准。

      “尊重知识、尊重人才、团队协作和不迁就有功的员工”是经纬事业永续发展的内在需要。